荷韻悠揚的七月，烈日當空，似火驕陽；鎏金的歲月，火紅而熱烈。多享集團Q3季度大會已落幕，借這個海天云蒸的夏日祝愿我們往后業績“蒸蒸日上”。
不知不覺年中已過，客觀回顧，積極展望是進步的基石。在2022年上半年，在萬事開頭難的處境下，多享集團總經理胡寶利先生帶領著大家，一步一個腳印堅實的踏上了新征程，取得了一點成績。本次會議多享集團全體員工一起見證了獲獎頒發、高層工作總結、部門宣誓
首先是主持人劉錦文、祝聰進行開場發言，以一首激情高昂的司歌《奔跑》帶動全場。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，希望我們能懷揣著夢想對前路披荊斬棘。
凝聚產生力量，團結誕生希望！多享集團的發展離不開領導的韜光養晦，也離不開多享家人門的辛勤付出。會議中評選了多個獎項，對表現優秀的員工進行表彰，肯定了大家的工作。正如多享集團總經理胡寶利先生所講的那樣：想成為最優秀的人，就要向最優秀的人學習。
獎項頒發完畢后，便是多享集團各位管理層的2022年第二季度工作總結暨第三季度工作計劃，會議上各部門負責人把第二季度中已完成的成果進了行深入分析，給未完成的目標并提出了顆?；慕鉀Q辦法。
市場副總劉子辰-敢于嘗試，打破常規方式
敢于嘗試：一成不變的東西總會被淘汰，敢于冒險和嘗試，才會有所創新，達成新結果。
團隊氛圍：一個團隊，有了一個共同的目標，那就會有一個共同方向，就會形成一個良好的團隊氛圍，團隊氛圍好，才能夠達到一個高效的工作效率。
運營部經理Garson-總有一個人要贏，為什么不能是自己
團隊的配合：一堆沙是松散的，只有與水泥、石子、水混在一起的時候，它才會比花崗巖還要堅韌，一個團隊協作在一起，才會發揮最大的價值。
設定目標：有了目標，才會有行動的動力，提前制定，確定好方向，就算方案實施時出現問題，也能夠及時調整。
技術副總彭茜-打擊與挫敗是成功的踏腳石，而不是絆腳石
團隊的配合：精神飽滿到什么程度，工作的動力就大到什么程度;精神昂揚到什么程度，砥礪奮進的勇氣氣就強到什么程度。
設定的目標：緊扣“高質量”這一關鍵詞，解放思想、開闊視野，更加科學地算好“加法”和“減法”
綜合部總監李欣蓮-人只要不失去方向，就不會失去自我
團隊的配合：作有難度、有挑戰、有風險，才更體現多享人的負責和擔當。
設定的目標：向未來張望的時光，或許孤獨而漫長，希望努力過后，都是晴朗。
多享集團各部門總結完畢后，集團總經理胡寶利先生進行發言總結，對公司的問題及展望進行了深層次的剖析，提出發展觀念，引進先進時代經營理念。
多享集團總經理胡寶利-失敗只有一種，那就是半途而廢
團隊的配合：在為夢狂奔的路上，有風急雨驟，有孤夜寂寥。不要怕，回頭看看，家人就在身后，打著那束溫暖的光。
設定的目標：我們常說，生活沒有標準答案，每個人都有自己的注腳。面對困境，我們也各有各的選擇?！靶械剿F處，坐觀云起時”是選擇，“臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”是選擇，當然，你也可以選擇帶上拳套，奮力搏擊。
對于公司未來五年的發展，總經理胡寶利先生信心十足，充滿干勁，相信我們在總經理胡寶利先生的帶領下一定會實現我們的目標，收獲屬于多享的成果。
會議最后進行了部門宣誓、合影留念。
2022年第二季度工作任重而道遠，讓我們以此會議為動力，在公司領導的堅強領導下，科學謀劃，真抓實干，發揚成績，乘勢而上，努力做好各項工作，為多享集團蓬勃朝氣的發展提供更加有力的保障。
最后用多享集團總經理胡寶利先生的金句為本次會議畫上圓滿的句號：向未來張望的時光，或許孤獨而漫長，希望努力過后，都是晴朗。我們一起乘勢而上，聚力前行。
